贵阳拓展培训公司联系方式

产地: 贵州省贵阳市

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拓展培训展示墙

把拓展培训过程中的照片、以及在培训过程中的团队建设资料,包括各队的队名、队训、队歌、队徽等内容以海报的形式张贴上墙,并将培训中的重要理念(如“细节决定成败”“不找任何借口”“把信送给加西亚”等)做成醒目的标语,贴在会议室或办公走廊,通过诸如此类的展示活动让参训学员耳濡目染,记忆犹新,也让没有参训的学员深受感染。

 通过内部刊物(企业内刊或企业内网),刊登学员培训后的心得体会和培训精彩瞬间;通过演讲比赛、征文、照片共享、录像回顾等形式来深化拓展培训的理念,这些活动可以很好的结合组织内部的实际状况,把拓展培训的理念延伸到实际工作中去。

拓展培训效果转化

学员通过拓展培训所获得的思想理念和行为态度等,如果不能完成从培训到工作的转化,拓展培训的价值就很小。要巩固和强化培训效果,就必.须通过不断的在工作中实践,才能有机会将拓展培训中的学习和感悟与日常工作融会贯通,以此形成培训目标和员工行为的高度一致。

经过多年培训经验的总结,拓展培训效果转化有以下几种有效方式:

1、 训后行动改善承诺书

1) 训后行动改善承诺书的目的:让参训学员通过此次培训,对自己进行深刻的剖析,并思考如何将拓展培训中的所学所感用于实际工作中;

2) 训后行动改善承诺书的内容:我的优点、我的不足之处、改进自己的行动计划、未实现承诺的惩罚措施;

3) 训后行动改善承诺书的形式:一式三份,参训学员一份,主管领导一份,培训组织者一份。培训结束后立即填写并当众宣誓承诺。

2、训后案例分享会

定期组织参训学员开展训后案例分享会,由参训学员分享如何将拓展培训中所提倡的理念和行动用于实际工作中的案例,评选出“优.秀案例分享学员”,给予一定的物质和精神奖励。并将相关案例素材整理成册,在企业平台进行宣传,一方面能够让培训价值得到彰显,一方面能够鼓励更多的参训学员去应用培训所学并形成案例,重要的是,这些案例都是企业内部的知识沉淀。

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